檢索結果：共77筆資料 檢索策略： "Jen-Wei Cheng".ecommittee (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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本研究從資源保存的觀點，在探討職涯適應力和工作不確定性的交互作用對於個人資源與職業發展的影響。以自陳式問卷收集數據，採用Preacher，Rucker和Hayes（2007）提出的中介模型架構分析。…
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在現今競爭激烈的社會中，個人如何提升自己能力與價值是重要的議題，透過各種訓練管道，成人學習者得以增進自我的能力，亦可將所學回饋於個人與組織的工作績效上。從眾多研究中，可以推論學習動機對於學習成效與工…
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本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間，是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象，有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
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過去員工自發性行為的研究中，多著眼於員工正面的工作行為（例如：組織公民行為），較少探討員工的偏差或負面工作行為（例如：員工偏差行為）。目前國、內外研究已指出不同型態的工作壓力會影響工作態度及工作行為…
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全球化及專業分工的趨勢下，認證制度是取得資格，辨明「真」「偽」，維護交易安全的有效方法；通過相關認證已視為競爭力及形象提昇的象徵。文化創意產業是全球當紅的明星產業，也是臺灣原住民族的競爭優勢，具有稀…
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隨著每年新創事業的成長，顯示創業家一直扮演著重要的角色，且創業活動有助於提高台灣經濟社會的競爭力，但創業的成功並非偶然需要用心經營，然而創業的成功則必須奠基於有價值的策略定位，此外，新創事業會隨著不…
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過去對員工自發性工作行為的研究，大多在探討正面的自發性行為，較少探討負面的自發性行為。本研究主要目的為：1.探討負面情緒對員工偏差行為之影響；2.探討神經質性格對員工偏差行為之影響；3.比較負面情緒…
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在現今疫情時代，同時伴隨著社會變遷與科技快速的發展，工作環境中充滿突如其來的挑戰與機會，為求突破困境與抓住機會，使的員工在資源有限的狀況下，更常以隨創的行為來應對，同時也因為這多變的工作環境，與組織…
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遠距工作在國外是普遍的工作模式，但是對於台灣來說不是非常熟悉的工作 方式，自 2020 年新冠肺炎疫情加劇，許多企業擔心員工可能在外出的過程中受 感染，紛紛轉為新的工作模式「遠距工作」。不同的工作模…
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在全球化的大環境之下，學生在國際間的流動人數已經日益增加，隨著課堂、校園加入了國際學生的參與，他們畢業後的去向除了攸關自己的未來，更是政府所關注的，因為國際學生畢業後留在臺灣，不僅可以使企業獲得國際…